中国人寿：引领清廉文化新风尚 构筑高质量发展软实力

一是常态开展廉洁文化活动。今年以来积极开展以“清廉”为主题的各类活动10多次，将廉洁文化贯穿清廉建设全过程。深入挖掘“红色文化”“家风家训”中蕴含的清廉元素，组织党员骨干参观昆山市周市镇家风家训馆，学习各个时代先锋榜样的优良家风，着力营造以廉为荣、以清为美的价值导向。举办清廉故事分享会、心得交流会、清廉主题教育会、党员干部廉洁工作专题会等活动，促进党员、干部、员工廉洁意识持续巩固提升。

二是持续营造清廉工作氛围。以省、市、县三级清廉金融文化示范点创建先进事迹为标杆，借助公司清廉宣传墙、电子显示屏、微信、新闻媒体等传播窗口，大力宣传正面典型15期，凝聚廉洁正能量，在全司上下营造处处有“廉”、抬头见“廉”、低头思“廉”的文化氛围。先后组织党员和管理干部观看反腐专题片3次、红色纪录片5次，在以案示警、以案明纪的同时，加强典范引领、精神激励，教育引导党员和管理干部树立正确的价值观，自觉做廉洁自律的表率。积极开展清廉金融建设主题的党课讲授、党日活动等近10次，深入推进清廉金融氛围营造，为高质量发展提供廉洁保障。

三是扎实守牢廉洁从业底线。结合风控工作实际，对经营管理各个环节进行全方位排查纠偏，对全体从业人员开展岗位廉洁工作要求测评测试6次，累计参与680人次。结合监管部门和上级公司工作要求，对业务发展过程中的“五虚”问题、业务操作风险、非法集资、反洗钱等重点风险及核保核赔、理赔调查、印章单证管理、资金管理等关键环节漏洞加强排查治理，压实各条线和岗位责任，严守合规经营和廉洁从业底线。支公司党支部书记、经理王莉表示，开展廉洁从业与清廉金融建设，需要公司全体从业人员切实加强廉洁自律意识，从自身做起，拒腐防变，做好家风家训的传承，时刻把廉洁自律之心摆在最重要的位置。

四是深入推进家庭助廉活动。强化党员干部“八小时外”监督，从根植廉洁理念、监督廉洁从业、携手廉洁修身、树立廉洁家风等四个方面明确领导干部家属在家庭助廉中的责任，提醒督促干部家属当好“廉内助”。组织党员干部和员工家属代表恳谈会3批次，宣传廉洁从业要求和责任，树立和传承清廉家风。

中国人寿江苏分公司 供稿 / 通讯员 裴苑涔